Catégorie : Non classé

  • Conduite de projet : le rôle de l’humain…

    Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la principale source d’échec d’un projet à forte dimension technologique est une faillite humaine :

    • multiplicité-complication-opacité des circuits de décision,
    • erreurs de management,
    • défauts d’écoute des développeurs-techniciens,
    • absences d’appropriation par les utilisateurs

     

    …contribuent à transformer un projet ambitieux en un échec, où ni les objectifs techniques, ni le taux d’acceptation par les utilisateurs finaux ne sont atteints, à la grande frustration de l’ensemble des acteurs.

     

    Maintenant que tout cela est dit, comment manager-impliquer-motiver, en bref, comment réussir une conduite de projet du point de vue de l’humain ?

     

    Quelques idées de base qu’il faut adresser :

     

    Identifications des individus-clé : il est fondamental de connaitre la position de tous les acteurs de l’écosystème du projet afin d’anticiper leurs attitudes et leurs attentes.

    • Décideur
    • Sponsor
    • Problèmes politiques en interne ?
    • Bloqueur
    • Promoteur
    • Utilisateur
    • Bénéficiaire

    Affectation des responsabilités

    • Qui est le Chef de projet (compétences tech & managériales, accès au sponsor)
    • Présence d’un sponsor clair et reconnu
    • Circuit de décision clair et fixé en amont du projet

    Les équipes supportent les projets auxquels elles participent…

    • L’utilisateur final doit être représenté dans l’équipe projet
    • Il faut mettre en place des évolutions positives en amont du projet (cookies à donner aux utilisateurs « early adopter » pour les valoriser et donner le sentiment que le produit évolue)

    Communication dans les deux sens : les processus de communication doivent être formalisés (nous ne sommes plus dans le brain-storming pré-projet).

    • Quel canal ?
    • Quelle forme ?
    • Quelle liberté ?
    • Une communication permanente…

    Composition de l’équipe (compétences, services d’origine)

    • Existence d’une équipe métissée et complémentaire
    • Cohésion et cohérence de vision de l’équipe
    • Existence d’experts et de conseils qualifiés extérieurs à l’équipe mais impliqués dans le projet

     

    Tous ces points ne feront naturellement pas la réussite du projet mais les négliger conduira à l’échec…


  • Brick & Mortar : ce qu’il reste à faire…

    « Il ne reste plus qu’à » :

    – faire entrer l’internet mobile dans les magasins,
    – assurer une parfaite cohérence marketing et commerciale entre le click et le mortar,
    – faire intégrer le changement par les équipes en magasin…

    Les sites des enseignes traditionnelles comblent leur retard sur les pure players

  • 50 ans et pas une ride…

    • Faut-il rappeler qu’il ne sert à rien de s’intéresser à la partir droite de la courbe ?
    • Il faut gagner la confiance (et la maintenir) des innovateurs et des early adopteurs…
  • What’s the point of this blog?

    « Technology is irrelevant, what? »

    The purpose of technology is to allow new usage and bring value to the companies, staff  and customers.

    This blog will focus on change management in the retail world:

    • how does a company changes to adapt to its customers?
    • How do staff cope with new technologies?
    • How do customers interact with their stores?